Szkolenie Prawo Pracy dla HR to prawdopodobnie najlepsze na rynku szkolenie dla:

• Dyrektorów HR (także Członków Zarządu)
• Pełnomocników ds. personalnych
• Pracowników działów kadr
• Dyrektorów, kierowników, którzy zarządzają pracownikami
• Wszystkich osób, które chcą nabyć praktyczną i nietuzinkową wiedzę z prawa pracy

Zawartość Szkolenia Prawo pracy dla HR:

Lekcja 1: ODPOWIEDZIALNOŚĆ PRACOWNIKÓW ZAJMUJĄCYCH SIĘ SPRAWAMI PERSONALNYMI W FIRMIE. CASE STUDIES

• Poznaj najważniejszy dla Ciebie przepis w Kodeksie pracy! gdyż jest on kluczowy.
• Czy odpowiadasz, a jeśli tak, to w jakim zakresie?
• Co oznacza dla Ciebie pełnomocnictwo ds. kadrowych?
• Jak zabezpieczyć się przed odpowiedzialnością?
• Poznasz pewien schemat odpowiedzialności, który wpłynie na każdy Twój podpis.

Lekcja 2: TRZY PRZEPISY Z KODEKSU PRACY, KTÓRYCH NARUSZENIE MOŻE SPOWODOWAĆ NIEBOTYCZNE ODSZKODOWANIA. CASE STUDIES

• Wyjaśnimy Ci ich znaczenie.
• Zapoznamy Cię z orzecznictwem Sądu Najwyższego.
• Nauczymy Cię, co możesz zrobić w firmie, aby ją zabezpieczyć.

Lekcja 3: BUDŻETY I CELE – LEGALNE CZY NIE? CASE STUDIES

• Należyta staranność pracownika – gdy pracownik nie osiąga założonych wyników pracy.
• Pokażemy Ci jak nieznajomość prawa prowadzi firmy do przegranych procesów za zwolnienie pracowników z powodu niewykonania budżetów.
• Nauczymy Cię jak nakładać budżety i cele do wykonania, aby nie naruszać przepisów prawa i móc je egzekwować w firmie.

Lekcja 4: PREMIE UZNANIOWE, PREMIE W REGULAMINIE CZY NAGRODY – OTO JEST PYTANIE! CASE STUDIES

• Okresowe oceny pracowników – czy są znane Kodeksowi pracy?
• Jak wprowadzić system ocen w firmie, aby skutecznie powiązać je z premią?
• Posłuchasz o tym, dlaczego firmy przegrywają procesy o niewypłaconą premię.
• Nauczysz się, jak ustalić w firmie bezpieczny i skuteczny system premiowania.

Lekcja 5: SPRAWNE ZARZĄDZANIE I SKUTECZNE DYSCYPLINOWANIE PRACOWNIKÓW – CASE STUDIES

• Jakie narzędzia z Kodeksu pracy pozwalają na domaganie się najwyższej jakości pracy? Znasz je?
• Czy wydaje Ci się, że jedyny sposób to kara, upomnienia i nagany oraz pozbawienie premii? Mylisz się (case study).
• Dyspozycyjność i podporządkowanie – co robić, gdy pracownik:
  • nie wykonuje lub źle wykonuje polecenia służbowe,
  • nie odbiera telefonu służbowego podczas urlopu,
  • nie chce lub nie może pracować w godzinach nadliczbowych.
• Czy można zlecić pracownikowi zadania spoza zakresu obowiązków?

A to dopiero połowa:)

Lekcja 6: ETAP PRZED ZAWARCIEM UMOWY 

• Zdgoda kandydata a zgoda pracodnika.
• Wymogi RODO co do zgód.
• Poznasz Casus H&M za inwigilację pracowników 35 milionów euro kary!
• Otrzymasz wzór zgody na przetwarzanie danych osobowych pracowników
• Będą też rady dla Ciebie co do zatrudnienia nowych pracowników.
• Prawidłowy przebieg rozmowy kwalifikacyjnej – jakie pytania można zadawać, a jakich lepiej unikać?
• Propozycja listu intencyjny czy umowy przedwstępnej?

Lekcja 7: ZAKAZ KONKURENCJI

• Zakaz konkurencji w trakcia trwania umowy o pracę – czy jest konieczny i jaki odnosi skutek?
• Zakaz konkurencji po ustaniu stosunku pracy
  • pozasz orzecznictwo
  • otrzymasz gotowe klauzule umowne

Lekcja 8: UMOWY O PRACĘ

• Poznasz rodzaje umów wraz z ich specyfiką.
• Limity przy umowach na czas określony i sytuacje kiedy ich nie stosujemy.h
• Otrzymasz zestaw klauzul niewaznych, które bardzo często znajduja sie w umowach, dzięki czemu sprawdzisz, czy podobnych zapisów nie ma u Ciebie w firmie.

Lekcja 9: ZARZĄDZANIE CZASEM PRACOWNIKA – CASE STUDIES

• Organizowanie czasu pracy.
• Praca w godzinach nadliczbowych.
• Praca w godzinach nadliczbowych bez wyraźnego polecenia przełożonego.
• Odmowa pracy w godzinach nadliczbowych przez pracownika.
• Zadaniowy czas pracy a praca w godzinach nadliczbowych.
• Nadgodziny kierowników?
• Praca w godzinach nadliczbowych w sobotę/niedzielę/ święto/ dniu wolnym dla pracownika.
• Szkolenie w czasie pracy i poza czasem pracy.
• Podróż w celu uczestniczenia w szkoleniu, konferencji.

Lekcja 10: ODPOWIEDZIALNOŚĆ ZA STOSOWANIE PRZEPISÓW DOT. URLOPÓW

• Urlop macierzyński, rodzicielski, wychowawczy i co dalej?
• Poradnik jak postępować z pracownikami powracającymi z urlopów.
• Planowanie urlopów wypoczynkowych – także w czasie pandemii.
• Odwoływanie i przesuwanie terminów urlopów wypoczynkowych

Lekcja 11: ZAKOŃCZENIE WSPÓŁPRACY Z PRACOWNIKIEM

• Jak poprawnie i efektywnie dla spółki rozwiązać umowę o pracę?
• Formułowanie przyczyny wypowiedzenia – gdy utracone zostało zaufanie do pracownika, gdy pracownik często choruje. Jak poprawnie zlikwidować stanowisko pracy i na tej podstawie rozwiązać umowę o pracę? Pracownik nie spełnia naszych oczekiwań.
• Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron.
• Jak skutecznie wręczyć wypowiedzenie umowy o pracę, także w czasach pandemii?
• Kiedy powinniśmy wypłacić odprawę i w jakich sytuacjach nie musimy tego czynić?

Lekcja 12: ETAP PO ROZWIĄZANIU UMOWY O PRACĘ

• Publiczne obrażanie byłego pracodawcy.
• Podjęcie działalności konkurencyjnej po ustaniu stosunku pracy.
• Namawianie innych pracowników do odejścia.
• „Wyniesienie” informacji z organizacji, w tym bazy klientów.
• Odmowa zwrotu kosztów za szkolenia.
• Odmowa zwrotu mienia powierzonego (samochód, laptop, telefon, itp.).

Lekcja 13: TAJEMNICA PRZEDSIĘBIORSTWA

• Poznasz nową definicję tajemnicy firmy.
• Dowiesz się, co należy w firmie zrobić, aby pracownicy „nie wynosili danych”

Co się stanie, gdy skończysz Szkolenie Prawo Pracy dla HR?

• Zmienisz sposób postepowania, bo nabędziesz kompetencje nietuzinkowe!
• Poznasz odpowiedzialność osób zajmujących się sprawami personalnymi w firmie.
• Będziesz wiedzieć jak zminimalizować ryzyko roszczeń pracowników.
• Nauczysz się poprawnego przygotowywania dokumentacji pracowniczej, regulaminów, wypowiedzenia umów o pracę i in
• Poznasz metody zabezpieczenia firmy, Dyrektora HR, pełnomocnika ds. personalnych.

Co zyskasz dzięki Szkoleniu Prawo Pracy dla HR?

• Około 5 godzin konkretnej dawki wiedzy!
• Kompleksowo i prostym językiem o kontrowersyjnych zagadnieniach z prawa pracy.
• Zagadnienia wytłumaczone na przykładach i w oparciu o najnowsze orzecznictwo.
• Otrzymasz wiele przykładów zapisów do wykorzystania osobistego.
• Liczne case studies pomogą Ci idealnie zrozumieć każdą lekcję.
• Wiedza przekazana zostanie w bardzo skuteczny do zapamiętania sposób.

Kto przeprowadzi Cię przez 5 godzin szkolenia z prawa pracy?

Mecenas Monika Drab, radca prawny z ponad 17-letnim doświadczeniem, ceniony wykładowca, praktyk prawa pracy, procesualistka.

Po tym szkoleniu nie będziesz mieć wątpliwości jak daleko sięga Twoja odpowiedzialność w firmie, co zrobić, aby jej nie ponosić, a także jak zabezpieczyć firmę przed najczęstszymi ostatnio roszczenia pracowników.

Osoba Prowadząca oraz Treść merytoryczna szkolenia gwarantują najwyższy poziom satysfakcji!

Nie zwlekaj!  przewiń do początku i Dołącz do Grona dobrze wyedukowanych Pracowników HR.

Do zobaczenia na ekranie!

Zapraszamy Ciebie oraz Zarządy w Twojej firmie także na inne szkolenia VOD na naszej platformie, np: 

Jakie pytania zadać przed powołaniem do zarządu?

Odpowiedzialność członka zarządu za szkodę cz.2

Odpowiedzialność członka zarządu za zobowiązania i długi spółki- cz. 1 – cz. 2 – cz. 3

Rezygnacja członka zarządu

Odwołanie członka zarządu

Odpowiedzialność prokurenta