• szkolenie prawo pracy
    0( 0 RECENZJE )
    39 UCZESTNICY

    Szkolenie Prawo Pracy dla HR to prawdopodobnie najlepsze na rynku szkolenie dla:

    • Dyrektorów HR (także Członków Zarządu)
    • Pełnomocników ds. personalnych
    • Pracowników działów kadr
    • Dyrektorów, kierowników, którzy zarządzają pracownikami
    • Wszystkich osób, które chcą nabyć praktyczną i nietuzinkową wiedzę z prawa pracy

    Zawartość Szkolenia Prawo pracy dla HR:

    Lekcja 1: ODPOWIEDZIALNOŚĆ PRACOWNIKÓW ZAJMUJĄCYCH SIĘ SPRAWAMI PERSONALNYMI W FIRMIE. CASE STUDIES

    • Poznaj najważniejszy dla Ciebie przepis w Kodeksie pracy! gdyż jest on kluczowy.
    • Czy odpowiadasz, a jeśli tak, to w jakim zakresie?
    • Co oznacza dla Ciebie pełnomocnictwo ds. kadrowych?
    • Jak zabezpieczyć się przed odpowiedzialnością?
    • Poznasz pewien schemat odpowiedzialności, który wpłynie na każdy Twój podpis.

    Lekcja 2: TRZY PRZEPISY Z KODEKSU PRACY, KTÓRYCH NARUSZENIE MOŻE SPOWODOWAĆ NIEBOTYCZNE ODSZKODOWANIA. CASE STUDIES

    • Wyjaśnimy Ci ich znaczenie.
    • Zapoznamy Cię z orzecznictwem Sądu Najwyższego.
    • Nauczymy Cię, co możesz zrobić w firmie, aby ją zabezpieczyć.

    Lekcja 3: BUDŻETY I CELE – LEGALNE CZY NIE? CASE STUDIES

    • Należyta staranność pracownika – gdy pracownik nie osiąga założonych wyników pracy.
    • Pokażemy Ci jak nieznajomość prawa prowadzi firmy do przegranych procesów za zwolnienie pracowników z powodu niewykonania budżetów.
    • Nauczymy Cię jak nakładać budżety i cele do wykonania, aby nie naruszać przepisów prawa i móc je egzekwować w firmie.

    Lekcja 4: PREMIE UZNANIOWE, PREMIE W REGULAMINIE CZY NAGRODY – OTO JEST PYTANIE! CASE STUDIES

    • Okresowe oceny pracowników – czy są znane Kodeksowi pracy?
    • Jak wprowadzić system ocen w firmie, aby skutecznie powiązać je z premią?
    • Posłuchasz o tym, dlaczego firmy przegrywają procesy o niewypłaconą premię.
    • Nauczysz się, jak ustalić w firmie bezpieczny i skuteczny system premiowania.

    Lekcja 5: SPRAWNE ZARZĄDZANIE I SKUTECZNE DYSCYPLINOWANIE PRACOWNIKÓW – CASE STUDIES

    • Jakie narzędzia z Kodeksu pracy pozwalają na domaganie się najwyższej jakości pracy? Znasz je?
    • Czy wydaje Ci się, że jedyny sposób to kara, upomnienia i nagany oraz pozbawienie premii? Mylisz się (case study).
    • Dyspozycyjność i podporządkowanie – co robić, gdy pracownik:
      • nie wykonuje lub źle wykonuje polecenia służbowe,
      • nie odbiera telefonu służbowego podczas urlopu,
      • nie chce lub nie może pracować w godzinach nadliczbowych.
    • Czy można zlecić pracownikowi zadania spoza zakresu obowiązków?

    A to dopiero połowa:)

    Lekcja 6: ETAP PRZED ZAWARCIEM UMOWY 

    • Zdgoda kandydata a zgoda pracodnika.
    • Wymogi RODO co do zgód.
    • Poznasz Casus H&M za inwigilację pracowników 35 milionów euro kary!
    • Otrzymasz wzór zgody na przetwarzanie danych osobowych pracowników
    • Będą też rady dla Ciebie co do zatrudnienia nowych pracowników.
    • Prawidłowy przebieg rozmowy kwalifikacyjnej – jakie pytania można zadawać, a jakich lepiej unikać?
    • Propozycja listu intencyjny czy umowy przedwstępnej?

    Lekcja 7: ZAKAZ KONKURENCJI

    • Zakaz konkurencji w trakcia trwania umowy o pracę – czy jest konieczny i jaki odnosi skutek?
    • Zakaz konkurencji po ustaniu stosunku pracy
      • pozasz orzecznictwo
      • otrzymasz gotowe klauzule umowne

    Lekcja 8: UMOWY O PRACĘ

    • Poznasz rodzaje umów wraz z ich specyfiką.
    • Limity przy umowach na czas określony i sytuacje kiedy ich nie stosujemy.h
    • Otrzymasz zestaw klauzul niewaznych, które bardzo często znajduja sie w umowach, dzięki czemu sprawdzisz, czy podobnych zapisów nie ma u Ciebie w firmie.

    Lekcja 9: ZARZĄDZANIE CZASEM PRACOWNIKA – CASE STUDIES

    • Organizowanie czasu pracy.
    • Praca w godzinach nadliczbowych.
    • Praca w godzinach nadliczbowych bez wyraźnego polecenia przełożonego.
    • Odmowa pracy w godzinach nadliczbowych przez pracownika.
    • Zadaniowy czas pracy a praca w godzinach nadliczbowych.
    • Nadgodziny kierowników?
    • Praca w godzinach nadliczbowych w sobotę/niedzielę/ święto/ dniu wolnym dla pracownika.
    • Szkolenie w czasie pracy i poza czasem pracy.
    • Podróż w celu uczestniczenia w szkoleniu, konferencji.

    Lekcja 10: ODPOWIEDZIALNOŚĆ ZA STOSOWANIE PRZEPISÓW DOT. URLOPÓW

    • Urlop macierzyński, rodzicielski, wychowawczy i co dalej?
    • Poradnik jak postępować z pracownikami powracającymi z urlopów.
    • Planowanie urlopów wypoczynkowych – także w czasie pandemii.
    • Odwoływanie i przesuwanie terminów urlopów wypoczynkowych

    Lekcja 11: ZAKOŃCZENIE WSPÓŁPRACY Z PRACOWNIKIEM

    • Jak poprawnie i efektywnie dla spółki rozwiązać umowę o pracę?
    • Formułowanie przyczyny wypowiedzenia – gdy utracone zostało zaufanie do pracownika, gdy pracownik często choruje. Jak poprawnie zlikwidować stanowisko pracy i na tej podstawie rozwiązać umowę o pracę? Pracownik nie spełnia naszych oczekiwań.
    • Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron.
    • Jak skutecznie wręczyć wypowiedzenie umowy o pracę, także w czasach pandemii?
    • Kiedy powinniśmy wypłacić odprawę i w jakich sytuacjach nie musimy tego czynić?

    Lekcja 12: ETAP PO ROZWIĄZANIU UMOWY O PRACĘ

    • Publiczne obrażanie byłego pracodawcy.
    • Podjęcie działalności konkurencyjnej po ustaniu stosunku pracy.
    • Namawianie innych pracowników do odejścia.
    • „Wyniesienie” informacji z organizacji, w tym bazy klientów.
    • Odmowa zwrotu kosztów za szkolenia.
    • Odmowa zwrotu mienia powierzonego (samochód, laptop, telefon, itp.).

    Lekcja 13: TAJEMNICA PRZEDSIĘBIORSTWA

    • Poznasz nową definicję tajemnicy firmy.
    • Dowiesz się, co należy w firmie zrobić, aby pracownicy „nie wynosili danych”

    Co się stanie, gdy skończysz Szkolenie Prawo Pracy dla HR?

    • Zmienisz sposób postepowania, bo nabędziesz kompetencje nietuzinkowe!
    • Poznasz odpowiedzialność osób zajmujących się sprawami personalnymi w firmie.
    • Będziesz wiedzieć jak zminimalizować ryzyko roszczeń pracowników.
    • Nauczysz się poprawnego przygotowywania dokumentacji pracowniczej, regulaminów, wypowiedzenia umów o pracę i in
    • Poznasz metody zabezpieczenia firmy, Dyrektora HR, pełnomocnika ds. personalnych.

    Co zyskasz dzięki Szkoleniu Prawo Pracy dla HR?

    • Około 5 godzin konkretnej dawki wiedzy!
    • Kompleksowo i prostym językiem o kontrowersyjnych zagadnieniach z prawa pracy.
    • Zagadnienia wytłumaczone na przykładach i w oparciu o najnowsze orzecznictwo.
    • Otrzymasz wiele przykładów zapisów do wykorzystania osobistego.
    • Liczne case studies pomogą Ci idealnie zrozumieć każdą lekcję.
    • Wiedza przekazana zostanie w bardzo skuteczny do zapamiętania sposób.

    Kto przeprowadzi Cię przez 5 godzin szkolenia z prawa pracy?

    Mecenas Monika Drab, radca prawny z ponad 17-letnim doświadczeniem, ceniony wykładowca, praktyk prawa pracy, procesualistka.

    Po tym szkoleniu nie będziesz mieć wątpliwości jak daleko sięga Twoja odpowiedzialność w firmie, co zrobić, aby jej nie ponosić, a także jak zabezpieczyć firmę przed najczęstszymi ostatnio roszczenia pracowników.

    Osoba Prowadząca oraz Treść merytoryczna szkolenia gwarantują najwyższy poziom satysfakcji!


    Nie zwlekaj!  przewiń do początku i Dołącz do Grona dobrze wyedukowanych Pracowników HR.

    Do zobaczenia na ekranie!


    Zapraszamy Ciebie oraz Zarządy w Twojej firmie także na inne szkolenia VOD na naszej platformie, np: 

    Jakie pytania zadać przed powołaniem do zarządu?

    Odpowiedzialność członka zarządu za szkodę cz.2

    Odpowiedzialność członka zarządu za zobowiązania i długi spółki- cz. 1 – cz. 2 – cz. 3

    Rezygnacja członka zarządu

    Odwołanie członka zarządu

    Odpowiedzialność prokurenta

    399,00  z VAT
  • 0( 0 RECENZJE )
    3 UCZESTNICY

    Brak zajawki, ponieważ wpis jest zabezpieczony hasłem.

  • wsparcie prawne w chwili odwołania z zarządu
    0( 0 RECENZJE )
    12 UCZESTNICY

    W chwili  rozstania z firmą prezesi spółek spotykają się najczęściej z 3 kluczowymi problemami. Scenariusz zawsze jest podobny. Pozew o…

    3.950,00  z VAT
  • sprawozdanie finansowe a urlop
    0( 0 RECENZJE )
    412 UCZESTNICY

    Taka oto sytuacja: biegły rewident melduje, że sprawozdanie finansowe jest gotowe do podpisu, a Ty jesteś właśnie na zasłużonym i…

    Opcje ceny +
  • 13-prawo-dla-zarzadu-zakaz konkurencji członka zarządu
    0( 0 RECENZJE )
    112 UCZESTNICY

    Zadbaj o swój zakaz konkurencji po zakończeniu współpracy z firmą zanim jeszcze podpiszesz kontrakt na członka zarządu. Z tego VOD…

    Opcje ceny +