Szkolenie: Zwolnienia grupowe cz.1 Zaplanuj proces zwolnień

247,00  z VAT

Kategoria:

Opis

Zwolnienia grupowe 

CZĘŚĆ I

Bezsprzecznie, zwolnienia grupowe to sytuacja stresująca zarówno dla firmy, jak i dla pracowników. Jednak czy da się tak przeprowadzić zwolnienia grupowe, aby i jedni i drudzy „czuli się wygrani”? Pracownicy przede wszystkim tracą źródło dochodu, zatrudnienie, często długoletnie relacje. Ze względu jednak na ilość emocji, która towarzyszy temu procesowi jeszcze bardziej trudno jest firmie zapanować nad potencjalnymi roszczeniami. W rezultacie zdarzają się sytuacje, że firma jest pozywana przez pracowników i pierwotne założenia o kosztach stają się teorią. Ilość spraw sądowych związana z nieprawidłowościami przy wypowiadaniu umów o pracę jest potężna, o czym świadczy tak obszerne od wielu lat orzecznictwo w tym temacie.

Ponieważ istnieje bardzo wiele pułapek formalnych dla pracodawcy (dla Zarządu, dla Działu HR) to szkolenie online „Zwolnienia grupowe” w trzech częściach pozwoli każdej firmie, każdemu Dyrektorowi HR zaplanować i przeprowadzić proces zwolnień samodzielnie i poprawnie. Dlaczego? Dlatego, że nie tylko przekazujemy wiedzę w sposób kompleksowy i dostępny, ale także zaopatrujemy w zestaw kluczowych dokumentów, które potrzebne są w procesie zwolnień grupowych.


Podczas szkolenia Zwolnienia grupowe cz. 1 dowiesz się m.in.: 

Jak obliczyć ilu pracowników zatrudniasz – to kluczowe!

W ciągu jakiego terminu zwolnienia oznaczają zwolnienia grupowe i jak należy liczyć ten termin?

Jakie porozumienia stron wliczają się do zwolnień grupowych a jakie nie i dlaczego?

Jak zgodnie z prawem zwolnić pracowników nie „wchodząc” w zwolnienia grupowe?

Co to są kryteria doboru pracowników do zwolnień i jak je ustalić?

Jaką wytyczną daje Sąd Najwyższy, aby uniknąć błędów, które często popełniają pracodawcy przy zwolnieniach grupowych?

Zwolnienia grupowe mają też określony schemat postępowania. Otrzymasz go w tym szkoleniu VOD  łącznie z autorskimi projektami dokumentów, które z całą pewnością przydadzą Ci się w procesie, który jest teraz przed Twoją firmą.


Prowadząca: Monika Drab, radca prawny


Odbierzesz BONUSY: 

Wzory dokumentów, które pozwolą na poprawne przeprowadzenie zwolnień grupowych w firmie:

schemat procedury zwolnień grupowych, gdy w Twojej firmie nie ma organizacji związkowych.

zawiadomienie przedstawicieli pracowników

pierwsze zawiadomienie urzędu pracy

protokół z konsultacji

regulamin zwolnień grupowych

drugie zawiadomienie urzędu pracy

wzór wypowiedzenia umowy o pracę wraz z sformułowaną przyczyną


Dla kogo jest to szkolenie Zwolnienia grupowe?

Polecamy to szkolenie, jeśli:

jesteś Członkiem Zarządu, Dyrektorem HR w spółce, która zmuszona jest przeprowadzić zwolnienie grupowe

pracujesz na spółki, która planuje proces wypowiadania umów z pracownikami


Zapraszam Cię także na inne szkolenia VOD na platformie PrawodlaZarządu:

Jak korzystnie i bezpiecznie zatrudnić się w zarządzie?

Jakie pytania zadać przed powołaniem do zarządu?

Odpowiedzialność członka zarządu za szkodę – cz.  1,  cz. 2 i cz. 3

Odpowiedzialność członka zarządu za zobowiązania i długi spółki- cz. 1 cz. 2 cz. 3

Rezygnacja członka zarządu

Odwołanie członka zarządu

Absolutorium fakty i mity

Rozwód a udziały i akcje w spółkach

Zakaz konkurencji członka zarządu

Odpowiedzialność prokurenta

Własność intelektualna a obowiązki członka zarządu

Posiedzenia zarządu w spółce akcyjnej

Odpowiedzialność członka zarządu za niezgłoszenie wniosku o ogłoszenie upadłości

6 negatywnych konsekwencji dla członka zarządu za niezgłoszenie w terminie wniosku o ogłoszenie upadłości

Odpowiedzialność karno-skarbowa członka zarządu

Odpowiedzialność wekslowa członka zarządu


Jeśli chcesz zamówić szkolenie tradycyjne…

to zapraszam na stronę AkademiiPrzygotuję dla Ciebie i Twoich pracowników szkolenia w formule webinarium lub warsztatu merytorycznego we wskazanym przez Ciebie miejscu.


Bądźmy w kontakcie online:

LinkedIn Monika Drab

Facebook – Monika Drab Szkolenia

Akademia Stosowania Prawa

Blog Odpowiedzialność Członka Zarządu

top