• Brak produktów w koszyku.
  • LOGIN

Login

Promocja!

Szkolenie Prawo Pracy dla HR

790,00  z VAT

Szkolenie Prawo pracy dla HR to prawdziwe MUST HAVE dla HR!

Kurs składa się z 13 lekcji. Szczegółowy program przedstawiony jest w Opisie szkolenia. Znajdziesz w nim najgorętsze tematy z prawa pracy. Szkolenie trwa w sumie około 5 godzin zegarowych.

Po tym szkoleniu nabędziesz wiedzę, która pozwoli Ci skutecznie i bezpiecznie zarządzać pracownikami.


Kupując to szkolenie uczysz się gdzie chcesz i kiedy chcesz – masz na to aż 90 dni! Tyle trwa Twoja subskrybcja.

Dodatkowo możesz pobrać autorską prezentację. To nie jest typowa prezentacja w power poincie. To materiał, z którego będziesz korzystać także po zakończeniu szkolenia, bowiem zawiera przykłady, gotowe rozwiązania i rady, które wykorzystasz jako pracownik HR, dyrektor, pełnomocnik czy członek zarządu


Nie zwlekaj!

Za cenę nowej marynarki pozyskaj wiedzę na całe życie!

Kategoria:

Opis

Szkolenie Prawo Pracy dla HR to prawdopodobnie najlepsze na rynku szkolenie dla:

Dyrektorów HR (także Członków Zarządu)

Pełnomocników ds. personalnych

Pracowników działów kadr i płac

Dyrektorów, kierowników, którzy zarządzają pracownikami

Wszystkich osób, które chcą nabyć praktyczną i nietuzinkową wiedzę z prawa pracy

Z czego składa się szkolenie Prawo pracy dla HR:

Lekcja 1 Szkolenie Prawo pracy:

ODPOWIEDZIALNOŚĆ OSÓB ZAJMUJĄCYCH SIĘ SPRAWAMI PERSONALNYMI W FIRMIE 

Poznaj najważniejszy dla Ciebie przepis w Kodeksie pracy! gdyż jest on kluczowy.

Czy odpowiadasz, a jeśli tak, to w jakim zakresie?

Co oznacza dla Ciebie pełnomocnictwo ds. kadrowych?

Jak zabezpieczyć się przed odpowiedzialnością?

Poznasz pewien schemat odpowiedzialności, który wpłynie na każdy Twój podpis.

Lekcja 2: TRZY PRZEPISY Z KODEKSU PRACY, KTÓRYCH NARUSZENIE MOŻE SPOWODOWAĆ NIEBOTYCZNE ODSZKODOWANIACASE STUDIES

Wyjaśnimy Ci ich znaczenie.

Zapoznamy Cię z orzecznictwem Sądu Najwyższego.

Nauczymy Cię, co możesz zrobić w firmie, aby ją zabezpieczyć.

Lekcja 3: BUDŻETY I CELE – LEGALNE CZY NIE? CASE STUDIES

Należyta staranność pracownika – gdy pracownik nie osiąga założonych wyników pracy.

Pokażemy Ci jak nieznajomość prawa prowadzi firmy do przegranych procesów za zwolnienie pracowników z powodu niewykonania budżetów.

Nauczymy Cię jak nakładać budżety i cele do wykonania, aby nie naruszać przepisów prawa i móc je egzekwować w firmie.

Lekcja 4: PREMIE UZNANIOWE, PREMIE W REGULAMINIE CZY NAGRODY – OTO JEST PYTANIE! CASE STUDIES

Okresowe oceny pracowników – czy są znane Kodeksowi pracy?

Jak wprowadzić system ocen w firmie, aby skutecznie powiązać je z premią?

Posłuchasz o tym, dlaczego firmy przegrywają procesy o niewypłaconą premię.

Nauczysz się, jak ustalić w firmie bezpieczny i skuteczny system premiowania.

Lekcja 5 Szkolenie Prawo pracy: SPRAWNE ZARZĄDZANIE I SKUTECZNE DYSCYPLINOWANIE PRACOWNIKÓW – CASE STUDIES

Jakie narzędzia z Kodeksu pracy pozwalają na domaganie się najwyższej jakości pracy? Znasz je?

Czy wydaje Ci się, że jedyny sposób to kara, upomnienia i nagany oraz pozbawienie premii? Mylisz się (case study).

Dyspozycyjność i podporządkowanie – co robić, gdy pracownik NIE:

  •  wykonuje lub źle wykonuje polecenia służbowe,
  •  odbiera telefonu służbowego podczas urlopu,
  •  chce lub nie może pracować w godzinach nadliczbowych.

Czy można zlecić pracownikowi zadania spoza zakresu obowiązków?

A to dopiero połowa programu szkolenia 🙂  

Lekcja 6 Szkolenie Prawo pracy:

ETAP PRZED ZAWARCIEM UMOWY 

Zgoda kandydata a zgoda pracodnika.

Wymogi RODO co do zgód.

Poznasz Casus H&M za inwigilację pracowników 35 milionów euro kary!

Otrzymasz wzór zgody na przetwarzanie danych osobowych pracowników

Będą też rady dla Ciebie co do zatrudnienia nowych pracowników.

Prawidłowy przebieg rozmowy kwalifikacyjnej – jakie pytania można zadawać, a jakich lepiej unikać?

Propozycja listu intencyjny czy umowy przedwstępnej?

Lekcja 7: ZAKAZ KONKURENCJI

Zakaz konkurencji w trakcia trwania umowy o pracę – czy jest konieczny i jaki odnosi skutek?

Zakaz konkurencji po ustaniu stosunku pracy

Lekcja 8: UMOWY O PRACĘ

Poznasz rodzaje umów wraz z ich specyfiką.

Limity przy umowach na czas określony i sytuacje kiedy ich nie stosujemy.

Otrzymasz zestaw klauzul nieważnych, które bardzo często znajdują się w umowach, dzięki czemu sprawdzisz, czy podobnych zapisów nie ma u Ciebie w firmie.

Lekcja 9: ZARZĄDZANIE CZASEM PRACOWNIKA – CASE STUDIES

Organizowanie czasu pracy.

Praca w godzinach nadliczbowych.

Praca w godzinach nadliczbowych bez wyraźnego polecenia przełożonego.

Odmowa pracy w godzinach nadliczbowych przez pracownika.

Zadaniowy czas pracy a praca w godzinach nadliczbowych.

Nadgodziny kierowników?

Praca w godzinach nadliczbowych w sobotę/niedzielę/ święto/ dniu wolnym dla pracownika.

Szkolenie w czasie pracy i poza czasem pracy.

Podróż w celu uczestniczenia w szkoleniu, konferencji.

Lekcja 10 Szkolenie Prawo pracy: ODPOWIEDZIALNOŚĆ ZA STOSOWANIE PRZEPISÓW DOT. URLOPÓW

Urlop macierzyński, rodzicielski, wychowawczy i co dalej?

Poradnik jak postępować z pracownikami powracającymi z urlopów.

Planowanie urlopów wypoczynkowych – także w czasie pandemii.

Odwoływanie i przesuwanie terminów urlopów wypoczynkowych

Lekcja 11: ZAKOŃCZENIE WSPÓŁPRACY Z PRACOWNIKIEM

Jak poprawnie i efektywnie dla spółki rozwiązać umowę o pracę?

Formułowanie przyczyny wypowiedzenia – gdy utracone zostało zaufanie do pracownika, gdy pracownik często choruje. Jak poprawnie zlikwidować stanowisko pracy i na tej podstawie rozwiązać umowę o pracę? Pracownik nie spełnia naszych oczekiwań.

Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron.

Jak skutecznie wręczyć wypowiedzenie umowy o pracę, także w czasach pandemii?

Kiedy powinniśmy wypłacić odprawę i w jakich sytuacjach nie musimy tego czynić?

Lekcja 12 Szkolenia Prawo pracy:

ETAP PO ROZWIĄZANIU UMOWY O PRACĘ

Publiczne obrażanie byłego pracodawcy.

Podjęcie działalności konkurencyjnej po ustaniu stosunku pracy.

Namawianie innych pracowników do odejścia.

„Wyniesienie” informacji z organizacji, w tym bazy klientów.

Odmowa zwrotu kosztów za szkolenia.

Odmowa zwrotu mienia powierzonego (samochód, laptop, telefon, itp.).

Lekcja 13 Szkolenia Prawo pracy:

TAJEMNICA PRZEDSIĘBIORSTWA

Poznasz nową definicję tajemnicy firmy.

Dowiesz się, co należy w firmie zrobić, aby pracownicy „nie wynosili danych”.

Co się stanie, gdy skończysz Szkolenie Prawo Pracy dla HR?

Prawdopodobnie, zmienisz sposób postępowania, bo nabędziesz kompetencje nietuzinkowe!

Bezsprzecznie, poznasz odpowiedzialność osób zajmujących się sprawami personalnymi w firmie.

Niewątpliwie będziesz wiedzieć, jak zminimalizować ryzyko roszczeń pracowników.

Nauczysz się poprawnego przygotowywania dokumentacji pracowniczej, regulaminów, wypowiedzenia umów o pracę i in

Dodatkowo, poznasz metody zabezpieczenia firmy, Dyrektora HR, pełnomocnika ds. personalnych.

Co zyskasz dzięki Szkoleniu Prawo Pracy dla HR?

Zapewne będzie to około 5 godzin konkretnej dawki wiedzy!

Kompleksowo i prostym językiem o kontrowersyjnych zagadnieniach z prawa pracy.

Bezsprzecznie zagadnienia wytłumaczone zostaną na przykładach i w oparciu o najnowsze orzecznictwo.

Otrzymasz także wiele przykładów zapisów do wykorzystania osobistego.

Niewątpliwie, liczne case studies pomogą Ci idealnie zrozumieć każdą lekcję.

Zapewnimy, że wiedza przekazana zostanie w bardzo skuteczny do zapamiętania sposób.


Kto przeprowadzi Cię przez 5 godzin szkolenia z prawa pracy?

Mecenas Monika Drab, radca prawny z ponad 18-letnim doświadczeniem, ceniony wykładowca, praktyk prawa pracy, procesualistka.

Po tym szkoleniu nie będziesz mieć wątpliwości jak daleko sięga Twoja odpowiedzialność w firmie, co zrobić, aby jej nie ponosić, a także jak zabezpieczyć firmę przed najczęstszymi ostatnio roszczenia pracowników.

Osoba Prowadząca oraz Treść merytoryczna szkolenia gwarantują najwyższy poziom satysfakcji!


Nie zwlekaj!  przewiń do początku i Dołącz do Grona dobrze wyedukowanych Pracowników HR.

Do zobaczenia na ekranie!

Posłuchaj :

szkolenie prawo pracy


Zapraszamy także na inne szkolenia VOD na naszej platformie, np: 

Jakie pytania zadać przed powołaniem do zarządu?

Odpowiedzialność członka zarządu od powołania do odwołania

Rezygnacja członka zarządu

Odwołanie członka zarządu

Odpowiedzialność prokurenta

top