Szkolenie Prawo Pracy dla HR

Szkolenie Prawo Pracy dla HR to kurs składający się z 13 lekcji. Każdy temat został specjalnie wyselekcjonowany i opracowany na podstawie wieloletniego doświadczenia w doradztwie prawnym na rzecz HR i firm.

Za cenę nowej marynarki czy baku paliwa pozyskaj wiedzę na całe życie!

48 Studentów bierze udział

Szkolenie Prawo Pracy dla HR to prawdopodobnie najlepsze na rynku szkolenie dla:

  • Pracodawców i Pracowników
  • Przedsiębiorców
  • Dyrektorów HR (także Członków Zarządu)
  • Pełnomocników ds. personalnych
  • Pracowników działów kadr
  • Dyrektorów, kierowników, którzy zarządzają pracownikami
  • Wszystkich osób, które chcą nabyć praktyczną i nietuzinkową wiedzę z prawa pracy

Zawartość Szkolenia Prawo pracy dla HR:

Lekcja 1: ODPOWIEDZIALNOŚĆ PRACOWNIKÓW ZAJMUJĄCYCH SIĘ SPRAWAMI PERSONALNYMI W FIRMIE. CASE STUDIES

  • Poznaj najważniejszy dla Ciebie przepis w Kodeksie pracy! gdyż jest on kluczowy.
  • Czy odpowiadasz, a jeśli tak, to w jakim zakresie?
  • Co oznacza dla Ciebie pełnomocnictwo ds. kadrowych?
  • Jak zabezpieczyć się przed odpowiedzialnością?
  • Poznasz pewien schemat odpowiedzialności, który wpłynie na każdy Twój podpis.

Lekcja 2: TRZY PRZEPISY Z KODEKSU PRACY, KTÓRYCH NARUSZENIE MOŻE SPOWODOWAĆ NIEBOTYCZNE ODSZKODOWANIA. CASE STUDIES

  • Wyjaśnimy Ci ich znaczenie.
  • Zapoznamy Cię z orzecznictwem Sądu Najwyższego.
  • Nauczymy Cię, co możesz zrobić w firmie, aby ją zabezpieczyć.

Lekcja 3: BUDŻETY I CELE – LEGALNE CZY NIE? CASE STUDIES

  • Należyta staranność pracownika – gdy pracownik nie osiąga założonych wyników pracy.
  • Pokażemy Ci jak nieznajomość prawa prowadzi firmy do przegranych procesów za zwolnienie pracowników z powodu niewykonania budżetów.
  • Nauczymy Cię jak nakładać budżety i cele do wykonania, aby nie naruszać przepisów prawa i móc je egzekwować w firmie.

Lekcja 4: PREMIE UZNANIOWE, PREMIE W REGULAMINIE CZY NAGRODY – OTO JEST PYTANIE! CASE STUDIES

  • Okresowe oceny pracowników – czy są znane Kodeksowi pracy?
  • Jak wprowadzić system ocen w firmie, aby skutecznie powiązać je z premią?
  • Posłuchasz o tym, dlaczego firmy przegrywają procesy o niewypłaconą premię.
  • Nauczysz się, jak ustalić w firmie bezpieczny i skuteczny system premiowania.

Lekcja 5: SPRAWNE ZARZĄDZANIE I SKUTECZNE DYSCYPLINOWANIE PRACOWNIKÓW – CASE STUDIES

  • Jakie narzędzia z Kodeksu pracy pozwalają na domaganie się najwyższej jakości pracy? Znasz je?
  • Czy wydaje Ci się, że jedyny sposób to kara, upomnienia i nagany oraz pozbawienie premii? Mylisz się (case study).
  • Dyspozycyjność i podporządkowanie – co robić, gdy pracownik:
    • nie wykonuje lub źle wykonuje polecenia służbowe,
    • nie odbiera telefonu służbowego podczas urlopu,
    • nie chce lub nie może pracować w godzinach nadliczbowych.
  • Czy można zlecić pracownikowi zadania spoza zakresu obowiązków?

A to dopiero połowa:)

Lekcja 6: ETAP PRZED ZAWARCIEM UMOWY 

  • Zdgoda kandydata a zgoda pracodnika.
  • Wymogi RODO co do zgód.
  • Poznasz Casus H&M za inwigilację pracowników 35 milionów euro kary!
  • Otrzymasz wzór zgody na przetwarzanie danych osobowych pracowników
  • Będą też rady dla Ciebie co do zatrudnienia nowych pracowników.
  • Prawidłowy przebieg rozmowy kwalifikacyjnej – jakie pytania można zadawać, a jakich lepiej unikać?
  • Propozycja listu intencyjny czy umowy przedwstępnej?

Lekcja 7: ZAKAZ KONKURENCJI

  • Zakaz konkurencji w trakcia trwania umowy o pracę – czy jest konieczny i jaki odnosi skutek?
  • Zakaz konkurencji po ustaniu stosunku pracy
    • pozasz orzecznictwo
    • otrzymasz gotowe klauzule umowne

Lekcja 8: UMOWY O PRACĘ

  • Poznasz rodzaje umów wraz z ich specyfiką.
  • Limity przy umowach na czas określony i sytuacje kiedy ich nie stosujemy.h
  • Otrzymasz zestaw klauzul niewaznych, które bardzo często znajduja sie w umowach, dzięki czemu sprawdzisz, czy podobnych zapisów nie ma u Ciebie w firmie.

Lekcja 9: ZARZĄDZANIE CZASEM PRACOWNIKA – CASE STUDIES

  • Organizowanie czasu pracy.
  • Praca w godzinach nadliczbowych.
  • Praca w godzinach nadliczbowych bez wyraźnego polecenia przełożonego.
  • Odmowa pracy w godzinach nadliczbowych przez pracownika.
  • Zadaniowy czas pracy a praca w godzinach nadliczbowych.
  • Nadgodziny kierowników?
  • Praca w godzinach nadliczbowych w sobotę/niedzielę/ święto/ dniu wolnym dla pracownika.
  • Szkolenie w czasie pracy i poza czasem pracy.
  • Podróż w celu uczestniczenia w szkoleniu, konferencji.

Lekcja 10: ODPOWIEDZIALNOŚĆ ZA STOSOWANIE PRZEPISÓW DOT. URLOPÓW

  • Urlop macierzyński, rodzicielski, wychowawczy i co dalej?
  • Poradnik jak postępować z pracownikami powracającymi z urlopów.
  • Planowanie urlopów wypoczynkowych – także w czasie pandemii.
  • Odwoływanie i przesuwanie terminów urlopów wypoczynkowych

Lekcja 11: ZAKOŃCZENIE WSPÓŁPRACY Z PRACOWNIKIEM

  • Jak poprawnie i efektywnie dla spółki rozwiązać umowę o pracę?
  • Formułowanie przyczyny wypowiedzenia – gdy utracone zostało zaufanie do pracownika, gdy pracownik często choruje. Jak poprawnie zlikwidować stanowisko pracy i na tej podstawie rozwiązać umowę o pracę? Pracownik nie spełnia naszych oczekiwań.
  • Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron.
  • Jak skutecznie wręczyć wypowiedzenie umowy o pracę, także w czasach pandemii?
  • Kiedy powinniśmy wypłacić odprawę i w jakich sytuacjach nie musimy tego czynić?

Lekcja 12: ETAP PO ROZWIĄZANIU UMOWY O PRACĘ

  • Publiczne obrażanie byłego pracodawcy.
  • Podjęcie działalności konkurencyjnej po ustaniu stosunku pracy.
  • Namawianie innych pracowników do odejścia.
  • „Wyniesienie” informacji z organizacji, w tym bazy klientów.
  • Odmowa zwrotu kosztów za szkolenia.
  • Odmowa zwrotu mienia powierzonego (samochód, laptop, telefon, itp.).

Lekcja 13: TAJEMNICA PRZEDSIĘBIORSTWA

  • Poznasz nową definicję tajemnicy firmy.
  • Dowiesz się, co należy w firmie zrobić, aby pracownicy „nie wynosili danych”

Co się stanie, gdy skończysz Szkolenie Prawo Pracy dla HR?

  • Zmienisz sposób postepowania, bo nabędziesz kompetencje nietuzinkowe!
  • Poznasz odpowiedzialność osób zajmujących się sprawami personalnymi w firmie.
  • Będziesz wiedzieć jak zminimalizować ryzyko roszczeń pracowników.
  • Nauczysz się poprawnego przygotowywania dokumentacji pracowniczej, regulaminów, wypowiedzenia umów o pracę i in
  • Poznasz metody zabezpieczenia firmy, Dyrektora HR, pełnomocnika ds. personalnych.

Co zyskasz dzięki Szkoleniu Prawo Pracy dla HR?

  • Około 5 godzin konkretnej dawki wiedzy!
  • Kompleksowo i prostym językiem o kontrowersyjnych zagadnieniach z prawa pracy.
  • Zagadnienia wytłumaczone na przykładach i w oparciu o najnowsze orzecznictwo.
  • Otrzymasz wiele przykładów zapisów do wykorzystania osobistego.
  • Liczne case studies pomogą Ci idealnie zrozumieć każdą lekcję.
  • Wiedza przekazana zostanie w bardzo skuteczny do zapamiętania sposób.

Kto przeprowadzi Cię przez 5 godzin szkolenia z prawa pracy?

Mecenas Monika Drab, radca prawny z ponad 17-letnim doświadczeniem, ceniony wykładowca, praktyk prawa pracy, procesualistka.

Po tym szkoleniu nie będziesz mieć wątpliwości jak daleko sięga Twoja odpowiedzialność w firmie, co zrobić, aby jej nie ponosić, a także jak zabezpieczyć firmę przed najczęstszymi ostatnio roszczenia pracowników.

Osoba Prowadząca oraz Treść merytoryczna szkolenia gwarantują najwyższy poziom satysfakcji!


Nie zwlekaj!  przewiń do początku i Dołącz do Grona dobrze wyedukowanych Pracowników HR.

Do zobaczenia na ekranie!


Zapraszamy Ciebie oraz Zarządy w Twojej firmie także na inne szkolenia VOD na naszej platformie, np: 

Jakie pytania zadać przed powołaniem do zarządu?

Odpowiedzialność członka zarządu za szkodę cz.2

Odpowiedzialność członka zarządu za zobowiązania i długi spółki- cz. 1 – cz. 2 – cz. 3

Rezygnacja członka zarządu

Odwołanie członka zarządu

Odpowiedzialność prokurenta

KUP TERAZ
  • Wybierz pakiet
  • 599,00  z VAT
  • 30 Dni
top